第一条 为严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，加强队伍建设，规范请销假制度，维护基金会正常工作秩序，根据市残联《关于规范执行机关事业单位工作人员休假及考勤制度的通知》等有关规定，结合基金会实际，制定本制度。
第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条 本规定适用于基金会全体工作人员。
第四条 请假程序
1.秘书处人员请假程序。按规定填写《请假审批表》，1天以内报秘书长审批；1天以上经理事长审批；秘书长请假1天及以上报业务主管单位分管领导或基金会理事长审批。《请假审批表》（一式两份），一份由各部室留存，一份送综合部备案。
2.普通职工请假程序。按规定填写《请假审批表》，半天以内由部室负责人审批；1天及以上由秘书长审批。《请假审批表》（一式两份），一份由部室留存，一份送综合部备案。
3.各类会议请假程序。应事先向会议召集人请假，按规定填写《请假审批表》，并说明请假原因，未经请假或请假末准不得缺席，也不得擅自派人替代。
4.学习（培训）、考察请假程序。报请秘书长、理事长审批，送综合部备案。
第五条 请假类别及待遇
（一）带薪休假。基金会鼓励工作人员休假。工作人员连续工作1年上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各部室根据工作情况进行合理安排，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（1）职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5 天；已满10 不满20年的，年休假10 天；已满20 年及以上的，年休假15 天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，累计工作满1年不满10 年请病假累计2 个月以上的，累计工作满10年不满20 年请病假累计3 个月以上的，累计工作满20年以上请病假累计4 个月以上的，具有以上情形之一的工作人员，不享受当年的年休假；如果已经享受年休假，出现上述情形之一的，不享受下年度年休假。
（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经市级以上公立医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
病假假期及待遇：（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。（2）病假超过2个月不满6 个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满10 年以上的，工资全额发放。（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性绩效发放。并从第7 个月起，工作年限不满10 年工资按基本工资的70%计发，工作年限满 10 年以上的，工资按基本工资的80%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。（5）对身患重大疾病，一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向市残联分管领导履行请假手续。连续请病假满2年的，由基金会做好本人思想工作后，上报业务主管单位及理事会按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。
（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。
事假假期及待遇：工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15 个工作日； 全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30 天的，本年度考核不定等次。
第六条 工作人员按国家有关政策享受婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。
第七条 旷工及处理。为进一步加强作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的社会形象，根据基金会实际，请假制度执行如下规定：
1.请假必须履行有关审批手续（若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续）。经批准后，请假单交于综合部存档，请假期结束后，当日及时销假。未经批准不上班者，按旷工处理。
2.申请年休假（包括探亲假、婚假、产假等）须经主要领导核准。病假必须附有医院有效证明；休假期间，除病假外，若遇重要事情，要服从基金会调配，休假期则延后。
3.加强对事假控制：鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（探亲假)冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。冲抵年休假后，5天以上事假必须由理事长办公会共同研究后审批。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
4.上班期间外出办事的必须告知部门负责人、秘书长，填写基金会外出去向登记薄，便于掌握工作人员去向。因公出差的请假必须附文件通知或秘书长、业务主管单位分管领导意见。
本规定适用于全体工作人员，自2022年1月1日实施。原请假制度自本制度实施起废止，本请假制度统一由秘书处负责解释。