第一章  总则

第一条  为规范本会工作人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国人口与计划生育法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别 规定》等法律法规的规定，结合本会实际，特制定《济南市残疾人福利基金会人事管理规章制度》（以下简称《制度》）。本《制度》适用于济南市残疾人福利基金会（以下简称“基金会”） 全体工作人员。

第二章  岗位设置

第二条  基金会各职能部门用人实行定员、定岗。

第三条  基金会职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由秘书处提出方案，报理事长及理事会会议通过后实施。

第四条  综合部负责编制年度用工计划及方案，供理事长参考。

第三章  招聘录用

第五条  招聘原则

根据工作需要，遵循“公开、公平、公正、择优”原则，重点考察应聘人员的工作能力、专业水平、职业素养、敬业精神等。

第六条  招聘程序

（一）秘书处提出用人需求和职位需求；综合部制定招聘方案并报理事长办公会议研究；

（二）综合部联系高等院校、人才中心和人才网站等招聘网站，发布招聘信息；

（三）综合部负责审核应聘人员简历及资格，确定参加笔试人员；综合部组织笔试、面试；

（四）理事长办公会研究确定拟聘用人员；

（五）综合部对拟聘用人员进行外调审查并安排体检；

（六）综合部办理相关聘用手续并组织入职培训，包括学习基金会章程及相关的规章制度，学习相关岗位业务知识等。

第七条  正式聘用

新入职工作人员于报到日携带两张二寸免冠照、学历学位证书及复印件、身份证原件及复印件到综合部办理入职手续并到相关部（室）报到。自入职之日起一个月内，基金会与新聘用工作人员签订聘用合同并约定试用期。

第八条  试用期

试用期一般不超过6个月。试用期满由用人部门提出是否聘用的意见，经综合部报秘书处及理事长办公会议研究批准。试用期内提出离职，需提前3日向基金会提报离职申请，方可解除劳动合同。

第四章  岗位管理

第九条  基金会实行法人负责制，法人对基金会工作负责。

副理事长由理事长提名，经理事会决议通过聘任；秘书长由理事长提名，经理事会决议通过聘任；副秘书长、部门主任由秘书长提名，经理事长批准，理事长办公会研究通过方可任命；部门工作人员由秘书长提名，理事长批准后聘任。

第十条  离职

工作人员离职分为“辞职、解聘、开除”等。

辞职：试用期满后，工作人员辞职需提前三十日以书面形式提报基金会，按到职日期结算工资。

解聘：因工作表现、工作能力等原因不符合基金会要求，无法胜任本职工作，基金会有权解聘工作人员。届时按到职日期结算工资及绩效奖。

离职人员须与基金会办理离职交接手续。

工作人员有下列情形之一的，基金会可以解除聘用合同：

（一）在试用期间不能胜任工作的；

（二）严重违反基金会规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给基金会造成重大损害的；  

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成基金会工作任务造成严重影响，或者经基金会提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、隐瞒等手段，使基金会在不了解实情的情况 下订立或者变更聘用合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，基金会提前三十日以书面形式通知本人，解除聘用合同；

（一）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由基金会另行安排工作的；

（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使聘用合同无法履行，经基金会与工作人员协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的；

（四）劳动合同期满的；

（五）基金会与工作人员双方约定的工作任务已经完成的。

开除：工作人员因触犯法律被依法追究刑事责任的，或严重违反基金会规章制度及有严重过失者，予以开除。

第十一条  基金会与被辞退人员之间发生争议时，可向当地政府仲裁机构申请调离或仲裁。

第十二条  辞职或被辞退人员不得私自带走单位的资料、设备器材及其他公用财产，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失，甚至追究其法律责任。

第五章  工资福利及考核制度

第十三条  工资标准

（一）根据国家和省、市政策及单位的有关规定、基金会工作人员从事的岗位以及工作表现、工作成果和贡献大小，工作年限、文化水平高低等情况综合考虑决定其工资，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇；

（二）基金会实行岗位责任制。具体标准根据《基金会薪酬管理制度》执行，工资调整及其他绩效、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省、市政策及单位的有关规定执行。

第十四条  单位按照国家和地方的有关规定为基金会全体员工缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金和住房公积金，工作人员个人应缴纳部分，由基金会从工作人员工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

第十五条  工资等福利发放标准

（一）基金会工作人员的工资待遇包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补贴（职务补贴、工龄补贴、通讯补贴、交通补贴、加班补贴、取暖补助），工会福利。

（二）基金会在职员工、爱心单位、爱心人士、优秀残疾人因病住院，基金会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工；职工的直系亲属因病逝世，我会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等，按照《山东省基层工会经费收支管理实施细则》执行。

（三）基金会工作人员按岗位责任制完成日常工作、严格遵守基金会各项规章制度的情况下，工资每月15日发放。

（四）每年组织员工进行一次健康体检，体检报告单由综合部统一取回并转交员工本人。

第十六条  工作人员考核标准

（一）为掌握基金会人员的全面情况，做到人尽其才，并为员工的任免、晋升、奖惩等提供依据，基金会制定了严格的岗位责任制定期组织对我会人员进行考核；

（二）考核内容包括：政治思想、工作态度、奉献精神业务能力、突出业绩、专业知识、考核优秀及执行规章制度的情况等；

对有下列行为之一的职工，经批评教育不改者，将分情况给予扣发工资、警告、降职、降薪、解聘、辞退等处分，触犯法律者，由司法机关依法惩办。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、擅离职守、经教育不改者；

（二）无正当理由不服从工作分配，破坏团结，影响工作秩序；

（三）贪污盗窃、滥用职权、违反财经纪律、损公肥私、使国家或本会在经济上遭受损失者；

（四）犯有其他严重错误者。